Kabanjahe, Karosatuklik.com – Di bawah kepemimpinan Bupati Karo, Brigjen Pol (Purn) Dr. dr. Antonius Ginting, Sp.OG, M.Kes, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Karo terus gencarkan sosialisasi Sistem Manajemen Talenta sebagai langkah strategis dalam mendorong transformasi pengelolaan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang lebih berbasis kinerja dan kompetensi.
Hal itu terluhat saat Bupati Karo, Brigjen Pol (Purn) Dr. dr. Antonius Ginting, Sp.OG, M.Kes yang pada kesempatan ini diwakili Sekretaris Daerah Kabupaten Karo, Gelora Kurnia Putra Ginting, S.STP., M.M, secara resmi membuka Sosialisasi Pembangunan Manajemen Talenta ASN di Aula Rakoetta Brahmana Lantai III Kantor Bupati Karo, Kabanjahe, Rabu (13/5/2026).
Kegiatan ini dihadiri Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si, M.Si, selaku narasumber, Asisten Administrasi Umum Sekda Kabupaten Karo, Mulianta Tarigan, S.Sos, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Drs. Kalsium Sitepu, serta seluruh peserta dari perangkat daerah di lingkungan Pemkab Karo.
Sosialisasi ini menekankan pentingnya pengelolaan data pribadi, rekam jejak kinerja, dan pengembangan kompetensi ASN sebagai bagian dari pengembangan karier, serta mendorong terciptanya sistem manajemen SDM yang objektif, transparan, dan akuntabel, dengan prinsip “the right man in the right place”.
Dalam pidato Bupati Karo yang dibacakan Sekda, Gelora Kurnia Putra Ginting, menyampaikan bahwa langkah ini akan menciptakan lingkungan kerja yang profesional, kompeten, dan berbasis kinerja, sehingga pelayanan publik dapat lebih maksimal.
“Penyelenggaraan sosialisasi ini bukan sekadar rutinitas, tetapi investasi penting untuk menjaring talenta-talenta unggul demi mewujudkan Kabupaten Karo unggul melalui pengembangan karier ASN berbasis Kualifikasi, Kompetensi, dan Kinerja (K3),” ujar Bupati.
Sosialisasi Manajemen Talenta Kabupaten Karo menjadi tonggak penting dalam transformasi pengelolaan ASN. Momentum ini diharapkan mampu mendorong perubahan pola pikir ASN agar lebih proaktif dalam mengembangkan kapasitas diri dan bersaing secara sehat dalam talent pool.
“Transformasi sistem karier ASN yang sedang kita dorong berbasis kinerja dan kompetensi ini sebagai jawaban perkembangan zaman yang terus bergerak cepat, semakin dibutuhkan kinerja ASN berbasis Kualifikasi, Kompetensi, dan Kinerja (K3),” tegasnya.
Sementara itu, Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si, M.Si, selaku narasumber, mengingatkan bahwa keberhasilan implementasi sistem ini sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, khususnya di lingkungan BKPSDM sebagai pengelola utama. Integritas dan kompetensi, kata dia, menjadi faktor kunci.
“Sistem yang baik tidak akan menghasilkan hasil yang baik jika SDM yang mengelolanya tidak baik. Karena itu, integritas dan kompetensi harus diperkuat,” katanya. (R1)
