Medan, Karosatuklik.com – Bupati Karo, Brigjen Pol (Purn) Dr. dr. Antonius Ginting, Sp.OG, M.Kes bersama para kepala daerah se-Sumatera Utara menandatangani Komitmen Bersama Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Gubernur Sumut, Jalan Diponegoro Nomor 30 Medan, Rabu (29/10/2025).
Kegiatan ini menjadi bagian dari Penguatan Penerapan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di pemerintah daerah se-Sumut yang berkolaborasi dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia.
Penandatanganan ini menjadi langkah konkret Pemerintah Kabupaten Karo dalam mendukung reformasi birokrasi berbasis kinerja dan sistem merit. Melalui penerapan Manajemen Talenta ASN, proses pengangkatan, rotasi, dan promosi jabatan kini dilakukan secara objektif berdasarkan kinerja dan kompetensi, bukan lagi melalui mekanisme lelang jabatan.
Bupati Karo menyambut baik langkah Pemerintah Provinsi Sumatera Utara yang telah meraih Akreditasi A untuk UPTD Pusat Asesmen Kompetensi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), sekaligus menjadi daerah pertama yang siap menjadi pilot project nasional penerapan sistem ini.
“Pemkab Karo siap mendukung penuh penerapan Manajemen Talenta ASN. Kami ingin menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan berbasis prestasi. Setiap ASN harus memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan kinerja dan kompetensinya, bukan karena kedekatan atau pengaruh tertentu,” ujar Bupati Karo Antonius Ginting.
“Penerapan Manajemen Talenta ASN menjadi langkah strategis dalam mewujudkan Merit System di lingkungan pemerintahan. Melalui sistem ini, proses pengangkatan, rotasi, dan promosi jabatan dilakukan secara objektif dan berbasis kompetensi, tanpa mekanisme lelang jabatan,” ucapnya.
“Kami siap berkoordinasi dengan Pemprov Sumut dan BKN agar penerapannya sejalan dengan semangat reformasi birokrasi menuju pemerintahan profesional dan berintegritas,” tutur Bupati Karo.
Terakreditasi A, Sumut Jadi Pilot Project Manajemen Talenta ASN Nasional
Sementara Gubernur Sumatera Utara Muhammad Bobby Afif Nasution menegaskan, penerapan Manajemen Talenta ASN merupakan upaya membangun budaya kerja ASN yang profesional, adaptif, dan bebas dari praktik nepotisme.
“Sistem ini akan membuat ASN lebih progresif. Yang punya kinerja dan kompetensi terbaik akan mendapat tempat sesuai kemampuan, tanpa harus cari dukungan atau ‘backingan’. Semua dinilai dari skor dan laporan kinerja,” tegas Bobby.
Bobby juga berharap seluruh kabupaten/kota di Sumut dapat segera mengimplementasikan sistem ini secara penuh agar reformasi birokrasi berjalan seragam di seluruh daerah. “Kita ingin Sumut menjadi contoh bagi provinsi lain bahwa birokrasi bisa maju dengan sistem yang adil dan transparan,” tambahnya.
Sementara itu, Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh menyampaikan bahwa seluruh pemerintah daerah di Sumut telah menandatangani komitmen bersama penerapan sistem ini. Ia optimistis Sumatera Utara mampu menjadi pilot project nasional karena seluruh daerah menunjukkan komitmen yang kuat.
Sistem ini, kata Zudan, juga akan mempercepat proses mutasi ASN dengan dukungan digitalisasi dan aplikasi terintegrasi yang dapat memangkas waktu mutasi dari tiga bulan menjadi hanya tiga hari.
Lebih lanjut Kepala BKN Prof Zudan Arif Fakrulloh menyambut baik inisiatif Pemprov Sumut. Ia menilai komitmen pimpinan daerah menjadi kunci sukses transformasi ASN.
“Sumut menunjukkan kepeloporan dalam reformasi birokrasi. Komitmen ini adalah modal besar, dan BKN siap mendukung penuh dari asistensi hingga pendampingan teknis,” kata Zudan.
Ia berharap, implementasi sistem ini dapat berjalan efektif mulai Januari 2026, sebagai langkah membentuk ASN profesional, berintegritas, dan berdaya saing tinggi.
Acara juga diisi dengan penandatanganan Komitmen Bersama Penerapan Manajemen Talenta oleh seluruh kepala daerah, termasuk Bupati Karo, Brigjen Pol (Purn) Dr. dr. Antonius Ginting, Sp.OG, M.Kes dan penyerahan Sertifikat Dana Bagi Hasil (DBH) Tahap III oleh Gubernur Sumut kepada seluruh bupati/wali kota. (R1)
Komentar